اهداف تحقیق
پژوهشی ارزشمند تلقی می شود که اهداف مشخصی را دنبال کند و در جهت تحقق و دستیابی به آن اهداف گام بردارد. هدف کلی پژوهش حاضر بررسی توانمندسازی و کارآفرینی بر بهره وری کارکنان پتروشیمی خارک میباشد. به عبارت دیگر مؤلفه های توانمندسازی و کارآفرینی کارکنان پتروشیمی خارک میتواند بر عامل بهره وری سازمانی تاثیر بگذارد و باعث بالا رفتن آن شود.
اهداف جزئی این تحقیق عبارتند از:
۱- بررسی مؤلفههای توانمندسازی بر بهرهوری کارکنان پتروشیمی خارک
۲- بررسی مؤلفههای کارآفرینی بر بهرهوری کارکنان پتروشیمی خارک
۳- بررسی توانمندسازی بر هریک از مؤلفههای بهرهوری کارکنان پتروشیمی خارک
۴- بررسی کارآفرینی بر هر یک از مؤلفههای بهرهوری کارکنان پتروشیمی خارک
فرضیه های تحقیق
- فرض اصلی تحقیق
بین توانمندسازی و کارآفرینی با بهره وری کارکنان پتروشیمی خارک رابطه معنادار وجود دارد.
- فرض های فرعی تحقیق
۱-بین مؤلفههای توانمندسازی و بهرهوری رابطه معنادار وجود دارد.
۲-بین مؤلفههای کارآفرینی و بهرهوری رابطه معنادار وجود دارد.
۳-بین توانمندسازی و هر یک از مؤلفههای بهرهوری رابطه معنادار وجود دارد.
۴-بین کارآفرینی و هر یک از مؤلفههای بهرهوری رابطه معنادار وجود دارد.
تعاریف مفهومی و عملیاتی متغییر ها
تعاریف مفهومی متغییر ها
کارآفرین[۱]: فردی که منابع لازم را برای شروع و یا رشد کسب و کاری بسیج نماید و تمرکز او بر نوآوری و توسعه فرایند، محصول یا خدمات جدید میباشد. اگر این فرد تحت حمایت یک شرکت یا سازمان باشد، کارآفرین سازمانی[۲] است و اگر با مسئولیت خود این وظیفه را دنبال کند کارآفرین (مستقل) است (احمدپور داریانی، ۱۳۸۰).
کارآفرینی[۳]: فرایندی است که منجر به ایجاد رضایتمندی و یا تقاضای جدید میگردد. به عبارت دیگر فرایند ایجاد ارزش از راه تشکیل مجموعه منحصر به فردی از منابع به منظور بهره گیری از فرصت ها (احمدپور داریانی، ۱۳۸۰).
توانمندسازی[۴]: فرایند نیل به بهبود مستمر در عملکرد سازمان است که از طریق ایجاد و گسترش نفوذ مبتنی بر صلاحیت افراد و گروه ها بر تمام قلمرو ها و وظایف صورت میگیرد و بر روی عملکرد کارکنان و عملکرد کلی سازمان اثر میگذارد (دنیس، ۱۹۲۹).
بهره وری[۵]: عبارت است از نسبت بین مجموعه خروجی های یک سیستم به ورودی های آن (استیگل، ۱۹۷۰).
تعاریف عملیاتی متغییر ها
کارآفرینی: در این پژوهش توسط پرسشنامه کارآفرینی، میزان کارآفرینی کارکنان سنجیده می شود که حاوی ۳۱ سوال تستی میباشد.
توانمندسازی: در این پژوهش توسط پرسشنامه توانمندسازی، میزان توانمندسازی کارکنان سنجیده می شود که حاوی ۳۰ سوال تستی میباشد.
بهره وری: در این پژوهش توسط پرسشنامه بهره وری، میزان بهره وری سازمانی کارکنان پتروشیمی خارک سنجیده می شود که حاوی ۲۰ سوال تستی است.
چارچوب نظری و پیشینه تحقیق
مقدمه
اهمیت شرکت های نفتی و پتروشیمی و سهم فزاینده آن ها در درآمد های نفتی و صادرات نفتی به کشور های جهان و ایجاد اشتغال در بازار کار طی ۱۵ یا ۲۰ سال گذشته در اکثر کشور های نفت خیز و صادرکننده نفت واقعیتی پذیرفته شده است این نوع موضوع نشان دهنده تحولی است که روند چند دهه اخیر را تغییر داده و اهمیت وافر بهرهوری سازمانی را در این شرکت ها نشان میدهد، تربیت انسانی ماهر و متخصص مهمترین عامل در موفقیت هر سازمان در مواجه شدن آن با تغییرات محیطی است و مقوله های کارآفرینی و توانمندسازی کارکنان میتواند عامل مؤثری برای نیل به اهداف سازمانی باشد و مؤلفه بهرهوری سازمانی در شرکت های نفتی را افزایش دهد (احمدپور داریانی، ۱۳۸۰).
تاریخچه کارآفرینی