آموزش ایده ها روش ها، تکنیک ها - چالش ها - ترفندها

خانهموضوعاتآرشیوهاآخرین نظرات

آخرین مطالب

  • روش‌های پولساز و بدون سرمایه برای درآمدزایی سریع
  • روش‌های خلاقانه کسب درآمد بدون نیاز به سرمایه اولیه
  • راه‌های هوشمندانه کسب درآمد اینترنتی با بودجه محدود
  • راه‌های جذاب کسب درآمد بدون نیاز به سرمایه‌گذاری
  • راهکارهای کسب درآمد اینترنتی برای افراد بدون بودجه
  • راهکارهای عملی برای کسب درآمد اینترنتی بدون بودجه
  • راهنمای کامل کسب درآمد جانبی بدون سرمایه اولیه
  • ⛔ هشدار : تکنیک‌هایی که برای آرایش برای دختران حتما باید به آنها دقت کرد
  • ✔️ تکنیک های اساسی آرایش
  • ⛔ نکات اصلی و اساسی درباره آرایش دخترانه و زنانه که هرگز نادیده نگیرید
فایل های دانشگاهی| ۲-۴-۴-۲ ارتباط غیرکلامی – 8
ارسال شده در 27 آذر 1401 توسط مدیر سایت در بدون موضوع

۱-۴-۴-۲ ارتباط کلامی

ارتباط کلامی به لغات نوشته‌شده یا صحبت شده گفته می‌شود. در ارتباط کلامی، معنا نه فقط از خود کلامات بلکه از روش کنار هم قرار گرفتن آن‌ ها به صورت جمله، پاراگراف و…مشتق می‌شود. گروهی از کلمات مانند ترکیب کلمات، ضرب‌المثل ها، کلیشه‌ها، شعارها، معنای ویژه‌ای دارند یا بیش از آنچه واقعاً می‌گویند، معنی می‌دهند (رعیت رکن‌آبادی،۱۳۸۷). مهارت‌های ارتباط کلامی مؤلفه‌های مختلفی دارد که برخی از آن‌ ها عبارت‌اند از: تقویت‌های کلامی، مهارت‌های سؤال کردن، انتخاب واژه های مناسب.

تقویت کلامی: کانال ارتباطی یکی از منابع نیرومند تقویت است. منظور از تقویت‌کننده های کلامی، کلمه‌هایی هستند که فرد برای تشویق رفتارها یا فعالیت‌های دیگران بر زبان می‌آورد و به طور کلی به سه دسته تقسیم می‌شوند که عبارت‌اند از:۱) تصدیق/تأکید ۲) تحسین/حمایت ۳) توسعه پاسخ (هارجی[۷۸] و همکاران، ترجمه فیروز بخت و بیگی،۱۳۸۴).

مهارت‌های سؤال کردن: کول [۷۹] معتقد است که در پرسیدن یک سؤال لازم است که نکاتی رعایت گردد که عبارت‌اند از: ۱)از سؤالات باز استفاده شود.اگر سؤال مبهم یا بسته باشد، احتمال کسب اطلاعات بسیار کم است.در این موارد افراد معمولاً با یک بله یا خیر و یا حقایقی از این قبیل پاسخ می‌دهند.‌بنابرین‏ برای فهم کامل مطلب باید از سؤالات باز استفاده شود.سؤالات باز به پرسشی اطلاق می‌شود که گوینده را به بیان اطلاعات و جزئیات بیشتر ترغیب نماید.۲)پرهیز از سؤالاتی که با چرا شروع می‌شود.سؤالاتی نظیر چرا آن کار را کردی؟موجب می‌شود که طرف مقابل حالت تدافعی بگیرد و تمایلی به دادن اطلاعات مورد نیاز نداشته باشد.۳)سؤال کردن با بی‌طرفی :اگر فرد به دنبال کسب اطلاعات،عقاید و حقایق باشد،هنگام پرسش باید لحن صدایش کاملاً بی‌طرفانه باشد نه ‌تحریک کننده، ‌به این دلیل که شخص مخاطب ابتدا باید احساس آرامش کافی کند تا مایل و قادر به دادن اطلاعات مورد نیاز باشد.لحن بی‌طرفانه همچنین باعث می‌شود که فرد دچار سوءتفاهم نشود. بدین صورت که قادر به حل نکات مهم می‌گردد و می‌تواند به حل کامل موضوع در ذهن خود بپردازد.۴)با سؤال ذهن مخاطب روشن و تصریح می‌شود.وقتی که شخص مقابل جمله‌ای مبهم می‌گوید باید به او کمک شود تا توجه بیشتری به نحوه بیان خود داشته باشد.۵)پرهیز از سؤالات کاذب،تلفیقی،دوپهلو،کنایه‌ای،امری و فرمایشی.سؤالات تلفیقی،سؤالات جهت‌داری هستند که پاسخ‌های احتمالی را محدود می‌کنند و فرد را به سوی پاسخ دلخواه سؤال‌کننده ترغیب می‌نمایند.مثلاً سؤال تو فکر نمی‌کنی که…؟پاسخ درسته را به دنبال دارد.سؤالات دو پهلو سؤالاتی هستند که به طور غیرمستقیم و ظاهراًً بی منظور به صفت‌های یک شخص و یا اشتباهات او اشاره می‌کنند.با سؤالات کنایه‌ای به شیوه‌ای غیرمستقیم و کنایه‌آمیز به طرح سؤال پرداخته می‌شود.سؤالات امری سؤالاتی هستند که تقاضا یا توصیه را به دستوری آشکار یا مسلم تبدیل می‌کنند.(کول،ترجمه ابراهیمی،۱۳۸۳).

۲-۴-۴-۲ ارتباط غیرکلامی

ارتباط غیرکلامی شامل تمامی جنبه‌های ارتباط به جز کلمات می‌باشد. ارتباط غیرکلامی بسته به بافت ارتباط، اهداف مختلفی را برآورده می‌سازد. ارتباط غیرکلامی می‌تواند به طور کامل جایگزین گفتار شود. رفتارهای غیرکلامی علاوه بر اینکه مکمل گفتار هستند، حالات عاطفی را نیز می‌رسانند. بدیهی است که جملات مختلف، بار هیجانی متفاوتی دارند. مثلاً جمله‌ “وقت ناهار است” به اندازه جمله‌”پدرم مرده است”بار احساسی ندارد. اما رفتار غیرکلامی بر غنای کلماتی که نشانگر حالت هیجانی افراد هستند می‌افزایند. گاهی رفتار غیرکلامی مخالف و مغایر پیام کلامی است، اما به طور معمول رفتارهای غیرکلامی حاکی از نگرش‌ها، هیجانات و گرایش‌ها ما نسبت به دیگران است. همچنین صرف‌نظر از بار هیجانی مطالب، به ترسیم و توصیف محتوای پیام‌ها کمک می‌کند.

الف) تماس چشمی: اولین تماس ما با دنیای بیرون از طریق حس لامسه صورت می‌گیرد. کارکردهای لمس کردن بستگی به بافت تعامل و رابطه تعامل کنندگان دارد. هسلین[۸۰] (۱۹۷۴) غیر صمیمانه‌ترین تا صمیمانه‌ترین این کارکردها را به صورت زیر دسته‌بندی می‌کند: کارکردی/ حرفه‌ای، اجتماعی/ مؤدبانه، دوستانه/ گرم، عشقی/ صمیمانه و برانگیختگی جنسی، لمس دوستانه/ گرم، نشانه دوستانه بودن رابطه است. این نوع لمس طرفین را تشویق می‌کند تا به ابراز نظر و علاقه بپردازند و با حمایت هیجانی و درک متقابلی که از این طریق برای یکدیگر فراهم می‌آورند رابطه‌ای بسیار پاداش بخش را برقرار کنند (ولدال[۸۱] و دیگران،۱۹۸۶؛ نقل از هارجی و همکاران، ترجمه فیروز بخت و بیگی،۱۳۸۴).

ب) خصایص ظاهری: به نحوه استفاده از پوشش، لباس و سایر اشیاء شخصی که تصویری را از شخص نشان می‌دهد، ظاهر اطلاق می‌شود. ظاهر به عنوان پیام غیرکلامی عمل کرده و می‌تواند پیام‌های کلامی را تأیید یا رد نماید (به نقل از رعیت آبادی،۱۳۸۷).

ج) حرکات یا زبان بدن: اصطلاحی برای موقعیت‌ها و حرکات بدن است. به عبارت دیگر عبارت است از کلیه حرکاتی که با بدن انجام می‌گیرد (وود، ترجمه فیروزبخت،۱۳۷۹). به طور کلی حرکات را می‌توان در قالب ۱) وضعیت بدن ۲) تماس چشمی ۳) حالات چهره ۴) ژست‌ها، مورد بحث قرارداد.

۱-وضعیت بدن: منظور از وضعیت بدن در ارتباطات میان فردی، حالت ایستاده و نشسته است. وضعیت بدن می‌تواند معرف پایگاه، نگرش‌های مثبت یا منفی و سطح هیجانات و تمایلات باشد. کسی که نشسته و به جلو خم شده در مقایسه ‌با کسی که خود را به عقب می‌کشد نگرش مثبت تری به موضوع بحث دارد، در هنگام ایستادن نیز وقتی افراد رو در روی یکدیگر می‌ایستند، نسبت به موضوع بحث نگرش مثبت تری دارند تا وقتی روی خود را به طرف دیگری بر می‌گردانند (سیگل[۸۲]،۱۹۸۰؛ نقل از هارجی و همکاران؛ ترجمه فیروزبخت و بیگی،۱۳۸۴).

۲-تماس چشمی: تماس چشمی اثربخش بیانگر میل و علاقه به گوش کردن است. این کار شامل تمرکز آرام چشم بر گوینده و تغییر گاه به گاه مسیر چشم از صورت او به بخش‌های دیگر بدن مثل دست در حال حرکت و سپس برگرداندن نگاه به صورت تا برقراری مجدد تماس چشمی می‌باشد. تماس چشمی ضعیف هنگامی روی می‌دهد که شنونده نگاه خود را از گوینده بر می‌گیرد یا به شکل ثابتی و مات به او خیره می‌شود و یا به محض اینکه گوینده او را نگاه می‌کند، او به جای دیگری می‌نگرد (بولتون[۸۳]، ترجمه سهرابی،۱۳۸۴).

نظر دهید »
دانلود پایان نامه های آماده | گفتار دوم : قانون شنود ارتباطات در اتحادیه اروپا – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 27 آذر 1401 توسط مدیر سایت در بدون موضوع

( www.Wikipedia.org )

گفتار دوم : قانون شنود ارتباطات در اتحادیه اروپا

در اتحادیه اروپا یک اصل کلی مبنی بر محرمانه بودن ارتباطات ( و جریان های اطلاعاتی مربوط به آن ) وجود دارد . استراق سمع ارتباطات ممنوع است ، مگر در شرایطی خاص با اهدافی مشخص و مجوز قانونی . این اصل از بند ۸ کنوانسیون اروپایی ‌در مورد حقوق بشر که در بند ۶ معاهده اتحادیه اروپا و به طور أخص در دستورالعمل های ۴۶ /۹۵ و ۶۶ / ۹۷کمسیون اروپا به آن اشاره شده ، پیروی می‌کند .

تمام کشورهای عضو اتحادیه دارای چارچوبی حقوقی هستند که بر آن اساس می‌توانند مجوز قضایی برای شنود مطالب موجود بر روی شبکه های عمومی ارتباطات راه دور را به مراجع انتظامی خود بدهند . این چارچوب قانونی باید همسو با حقوق جامعه اروپایی باشد تا بتواند به اندازه ای کاربردی گردد که شامل مواردی برای حفاظت از حقوق زیر بنایی اشخاص بر حریم خصوصی خود می‌باشد که عبارتند از : محدود کردن استراق سمع به موارد پی جویی جرایم خطرناک ، الزام به حفظ ضرورت و تناسب شنود در پی جویی های فردی ، یا اطمینان از حصول اطلاع شخصی مورد نظر از روند شنود به محض دفع احتمال اختلاف در بازجویی .

فناوری های جدید ، کشورهای عضو اتحادیه را ملزم می‌سازد تا در صورت تمایل توانایی‌های خود در انجام شنود قانونی ارتباطات را حفظ کنند و با یکدیگر همکاری نمایند . ( ضیایی پرور ، ۱۳۸۳، ۱۳۷ )

به طور نمونه ، در کانادا شنود ارتباطات به موجب ماده ۱۱- ۱۷۸ قانون جزا قابل مجازات است مشروط بر آن که دو نفر به صورت شفاهی یا از طریق تجهیزات مخابراتی با هم ارتباط داشته باشند. با این وجود ، قانون کانادا در خصوص ارتباطات بین دو سیستم رایانه ای متعلق به یک شخص ، ارتباطات دو رایانه با یکدیگر به جای صاحبان آن ها ، یا ارتباطات یک سیستم با خودش اعمال نمی شود .

اصلاحیۀ قانون جزای کانادا ، سوییس و فرانسه ، قصد خاص را لازم دانسته اند . ‌بر اساس قانون جدید کانادا هرکسی که به صورت متقلبانه و بدون هیچ حقی با وسایل الکترومغناطیسی ، صوتی ، مکانیکی یا سایر وسایل به صورت مستقیم یا غیرمستقیم عملکرد یک سیستم را شنود کند یا موجبات شنود آن را فراهم آورد قابل مجازات است .

در بلژیک ماده ۱۷ قانون مجازات مصوب ۱۳ اکتبر ۱۹۳۰ در خصوص استراق سمع ارتباطات قابل اعمال است . این امر ‌در مورد بخش ( ۱ ) مادۀ ۱ قانون شنود ارتباطات انگلیس مصوب ۱۹۸۵ نیز صادق است ، که ‌بر اساس آن اگر فردی به طور عمدی ارتباطات را در مدت انتقال آن به وسیله سیستم مخابراتی شنود کند قابل مجازات است . ( زیبر ، ۱۳۸۳ ، ۱۵۷ )

در نهایت یک قانون جدید که با تأیید جکی اسمیت ، وزیر امور خارجه انگلستان به اجرا درآمد ‌بر اساس آن تمام مکالمات و پیامک تلفن‌ های عادی و همراه ضبط شده و به مدت یک سال نگهداری می‌ شوند و در صورت نیاز در اختیار ۶۵۲‬ نهاد و سازمان انتظامی و امنیتی این کشور قرار داده خواهد شد . ( www.wikipedia.org )‬‬‬

مبحث چهارم : شنود غیرمجاز در قوانین و مقررات ملی

سیستم های مخابراتی از جمله تلگراف ، تلفن و بی سیم ده ها سال است که در چرخۀ روابط اجتماعی ما ظهور پیدا کرده‌اند . از این جهت ، قوانین و مقررات سنتی ما در برخی موارد به آن ها پرداخته و ضمن مجاز شمردن شنود در موارد محدود ، سایر موارد را ممنوع و گاه جرم دانسته است . ‌بنابرین‏ دسته بندی شنود به مجاز و غیرمجاز در قوانین سنتی نیز مشاهده می شود . نکته دیگری که اشاره به آن در ابتدای بحث ضروری به نظر می‌رسد این است که مفهوم شنود در قوانین سنتی ، یعنی قوانینی که قبل از تصویب قوانین مربوط به رایانه و ارتباطات اینترنتی به تصویب رسیده اند ، با مفهوم آن در قوانین جدید و مدرن که با ورود رایانه به صحنه زندگی مردم مرتبط هستند ، متفاوت است . سعی شده است که در این فصل به قوانین سنتی شنود پرداخته شود و در فصل دوم پایان نامه شنود غیرمجاز را در فضای سایبر ، بررسی نماییم .

گفتار اول : قانون اساسی

اصل بیست و پنجم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران مقرر می‌ دارد : بازرسی و نرساندن نامه‌ ها ، ضبط و فاش کردن مکالمه‌ های تلفنی ، افشای مخابرات تلگرافی و تلکس ، سانسور ، عدم مخابره و نرساندن آن ها ، استراق سمع و هر گونه تجسس ممنوع است مگر به حکم قانون .

‌ در این اصل ضبط و فاش نمودن مکالمه‌ های تلفنی و استراق سمع و هر گونه تجسس ممنوع اعلام شده است که با جامعیت کم نظیری تمامی ‌شنودهای مجاز و غیرمجاز توسط دستگاه‌ های دولتی و افراد و دستگاه‌ های غیردولتی یا عمومی را شامل می‌شود . از این ‌رو همواره با پیشرفت فناوری‌ ها هماهنگ بوده و جامعیت خود را از دست نـمــی‌ دهـد . اصـل مـذکـور بـه عـنـوان شـالـوده و اسـاس قانونگذاری های عادی همواره باید مورد توجه قرار گیرد . متأسفانه تا قبل از تصویب قانون جرایم رایانه‌ای بـسـیـاری از شـنـودهای غیرمجاز تلفنی و نظایر آن از ناحیه ‌افراد غیردولتی جرم به حساب نمی ‌آمد ، در حالی که بر ممنوعیت آن ها در این اصل تصریح شده بود . ‌

نکته‌ دیگر این است که در آخر اصل ۲۵ استثنای شنود غیرمجاز تنها به حکم قانون باید باشد که همان شنود مجاز است و این استثنا مقید شده است صرفاً به حکم قانون . از این‌ رو سایر مقررات مانند تصویب ‌نامه ‌ها و آیین‌نامه‌ ها را شامل نمی‌‌ شود . ( امانی ، ۱۳۸۹ ، ۱۱ )

با توجه به ذیل اصل مبنی بر منع هر گونه تجسس ، پیام کوتاه شهروندان و هر گونه وسیله ارتباطی خصوصی هم مشمول این اصل می شود . البته اگر ” نامه” را فراتر از مفهوم سنتی و کاغذی تفسیر کنیم ، “پیامک” هم نوعی ” نامه” است ، مانند ” ایمیل” که شکل نوین نامه های امروزی است. ‌بنابرین‏ هر گونه نرساندن پیام های خصوصی شهروندان یا عدم مخابره برخلاف رضای صادر کننده پیام ، نقض اصل ۲۵ قانون اساسی محسوب می شود .

در واقع نمی توان قوانین قدیمی تر را به گونه ای مضیق تفسیر کرد که فاقد موضوع و محتوا شوند . آن هم قانون اساسی که بازنگری و اصلاح آن فرایند و تشریفاتی خاص دارد . دوم اینکه فقط در چارچوب حکم قانون می توان این اصل را نقض نمود . بدیهی است در تمام اصول قانون اساسی هر کجا از قانون سخن به میان آمده است ، منظور همان معنای خاص و شکلی قانون است . طبیعتاً صدور حکم کلّی درباره ممنوعیت ارتباط خصوصی نیز غیرعقلی و مغایر اصل نهم قانون اساسی خواهد بود و قوانین موجود نیز تنها به صورت جزئی و مصداقی برای کشف جرم و حفظ امنیت با تشخیص مقام صالح قضایی ، اجازه می‌دهند حق ارتباط خصوصی افراد در چارچوب حکم قانون محدود شود . ( www.iranforum.com )

اصل ۲۵ قانون اساسی به طور اختصاصی مدافع حریم خصوصی معنوی اشخاص نیز می‌باشد . هر شخص برای خود دارای خلوتی است که دیگران را به آن راه نیست و این حریم و خلوت ممکن است در یک نامه خصوصی یا مکالمه تلفنی یا پیام کوتاه باشد . این حریم ممکن است برای دیگران هیچ ارزشی نداشته باشد یا فاقد هر گونه جذابیتی باشد اما برای صاحب آن محترم و با ارزش است و چه بسا که این حریم حاصل تفکرات یا احساسات یا هر گونه تمایلات و روحیات اشخاص باشد . آنچه که اصل ۲۵ قانون اساسی به آن تصریح دارد ، ضامن بخشی از امنیت اجتماعی شهروندان می‌باشد که در صورت نقض آن ها موجبات از بین رفتن بخشی از امنیت اجتماعی نیز فراهم خواهد شد و کار به جایی خواهد رسید که هر شخص برای حراست از حریم معنوی خویش به هر وسیله ممکن متوسل خواهد شد .

نظر دهید »
مقالات تحقیقاتی و پایان نامه – • فهرست نمودارها – 7
ارسال شده در 27 آذر 1401 توسط مدیر سایت در بدون موضوع

جدول شماره ۱-۳ : اطلاعات مربوط به متغیرهای اصلی ، شماره و تعداد سوال…………………………………….. ۷۷

جدول شماره ۲- ۳: مقیاس اندازه گیری و شیوه نمره گذاری پاسخ های انتخاب شده…………………………… ۸۱

جدول شماره ۱-۴ : توزیع کارکنان بر حسب جنسیت………………………………………………………………………………… ۸۳

جدول شماره ۲-۴ : فراوانی مربوط به میزان تحصیلات……………………………………………………………………………….. ۸۴

جدول شماره ۳-۴ : فراوانی مربوط به وضعیت تاهل…………………………………………………………………………………….. ۸۶

جدول شماره ۴-۴ : توزیع فراوانی مربوط به سابقه کار………………………………………………………………….. ۸۷

جدول شماره ۵-۴ : توزیع فراوانی مربوط به میزان سن……………………………………………………………………………….. ۸۸

جدول شماره ۶-۴ : توزیع میانگین و انحراف معیار سوال های مربوط به عوامل ملموس…………………….. ۹۰

جدول شماره ۷-۴ : توزیع میانگین و انحراف معیار سوال های مربوط به قابلیت اطمینان…………………….. ۹۱

جدول شماره ۸-۴ : توزیع میانگین و انحراف معیار سوال های مربوط به قدرت ‌پاسخ‌گویی‌……………….. ۹۲

جدول شماره ۹-۴ : توزیع میانگین و انحراف معیار سوال های مربوط به عوامل اعتماد………………………… ۹۳

جدول شماره ۱۰-۴ : توزیع میانگین و انحراف معیار سوال های مربوط به همدلی………………………………… ۹۴

جدول شماره ۱۱-۴ : مقایسه میانگین نمره نقش عوامل ملموس در شعب مختلف بانک اقتصاد نوین در بندرعباس بر رضایتمندی مشتریان با میانگین نرخ ۳ ………………………………………………………………………………….. ۹۵

جدول شماره ۱۲-۴ : مقایسه میانگین نمره نقش قابلیت اطمینان در شعب مختلف بانک اقتصاد نوین در بندرعباس بر رضایتمندی مشتریان با میانگین نرخ ۳ ……………………………………………………………………………………. ۹۶

جدول شماره ۱۳-۴ : مقایسه میانگین نمره نقش قدرت ‌پاسخ‌گویی‌ در شعب مختلف بانک اقتصاد نوین در بندرعباس بر رضایتمندی مشتریان با میانگین نرخ.۳ ………………………………………………………………………………. ۹۶

جدول شماره ۱۴-۴ : مقایسه میانگین نمره نقش عوامل اعتماد در شعب مختلف بانک اقتصاد نوین در بندرعباس بر رضایتمندی مشتریان با میانگین نرخ ۳ ……………………………………………………………………………………. ۹۷

جدول شماره ۱۵-۴ : مقایسه میانگین نمره نقش همدلی در شعب مختلف بانک اقتصاد نوین در بندرعباس بر رضایتمندی مشتریان با میانگین نرخ ۳ ……………………………………………………………………………………. ۹۸

جدول شماره ۱۶-۴ : مقایسه میانگین آزمون آماری فریدمن ………………………………………………………………………. ۹۹

جدول شماره ۱۷-۴ : مقایسه میانگین رتبه نقش عوامل مختلف بر رضایت مندی مشتریان بانک……………۹۹

جدول شماره ۱۸-۴ : مقایسه میانگین نمره متغیرهای تحقیق برحسب جنسیت……………………………………… ۱۰۰

جدول شماره ۱۹-۴ : مقایسه میانگین نمره متغیرهای تحقیق برحسب تاهل …………………………………………. ۱۰۱

جدول شماره ۲۰-۴ : مقایسه میانگین نمره متغیرهای تحقیق برحسب مدرک تحصیلی ………………………. ۱۰۲

جدول شماره ۲۱-۴ : آزمون Fمربوط به نمره متغیرهای تحقیق بر حسب مدرک تحصیلی…………………. ۱۰۳

جدول شماره ۲۲-۴ : مقایسه میانگین نمره متغیرهای تحقیق بر حسب سن ………………………………………….. ۱۰۴

جدول شماره ۲۳-۴ : آزمون Fمربوط به نمره متغیرهای تحقیق بر حسب سن………………………………………. ۱۰۵

جدول شماره ۲۴-۴ : مقایسه میانگین نمره متغیرهای تحقیق بر حسب سابقه کار…………………………………. ۱۰۶

جدول شماره ۲۵-۴ : آزمون F مربوط به نمره متغیرهای تحقیق بر حسب سابقه کار…………………………… ۱۰۷

جدول شماره ۲۶-۴ : آزمون همبستگی پیرسون برای درجه توافق بین عوامل مؤثر بر رضایتمندی مشتریان………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ۱۰۸

جدول شماره ۲۷-۴ : آزمون همبستگی پیرسون برای درجه اهمیت بین عوامل مؤثر بر رضایتمندی مشتریان………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ۱۰۹

• فهرست نمودارها

نمودار شماره ۱-۲ : ساختار کلان مدل شاخص رضایت مشتری در سوئد ……………………………………………… ۵۹

نمودار شماره ۲-۲ : شاخص رضایت مشتری در آمریکا …………………………………………………………………………….. ۶۰

نمودار شماره ۳-۲ : شاخص رضایت مشتری در اروپا ………………………………………………………………………………… ۶۱

نمودار شماره ۴-۲ : مدل مفهومی پژوهش …………………………………………………………………………………………………….. ۷۰

نمودار شماره ۵-۲ : مدل تحلیلی پژوهش ……………………………………………………………………………………………………… ۷۱

نمودار شماره ۱-۴ : توزیع فراوانی پاسخ دهندگان بر حسب جنسیت……………………………………………………….. ۸۴

نمودار شماره ۲-۴ : توزیع فراوانی پاسخ دهندگان بر حسب تحصیلات…………………………………………………… ۸۵

نمودار شماره ۳-۴ : توزیع فراوانی پاسخ دهندگان بر حسب وضعیت تاهل…………………………………………….. ۸۶

نمودار شماره ۴-۴ : توزیع فراوانی پاسخ دهندگان بر حسب سابقه کار …………………………………………………… ۸۸

نمودار شماره ۵-۴ : توزیع فراوانی پاسخ دهندگان بر حسب سن …………………………………………………………….. ۸۹

چکیده:

هدف اصلی در پژوهش حاضر بررسی وضعیت کیفیت ارائه خدمات در شعب مختلف بانک اقتصاد نوین شهر بندرعباس می‌باشد. در پژوهش حاضر با بهره گرفتن از مدل سروکوال به بررسی و سنجش کیفیت ارائه خدمات و همچنین اولویت بندی عوامل مؤثر بر کیفیت ارائه خدمات در بانک اقتصاد نوین به عنوان یک بانک با ۱۲ سال سابقه به طور موردی پرداخته شده است.بررسی عوامل مؤثر بر رضایتمندی مشتریان در این بانک می‌تواند با توجه به عامل فرهنگی و اجتماعی موجود در منطقه نقش تاثیرگذاری را در ارائه راهکار مناسب به منظور جذب مشتری در بانک اقتصاد نوین و همچنین سایر مؤسسات مالی موجود در منطقه ایفا می‌کند . با توجه به اینکه در پژوهش حاضر در پی راهکارهایی جهت ارائه کیفیت بهتر خدمات و ارتقای رضایت مشتری در شعب مختلف بانک اقتصاد نوین شهر بندرعباس هستیم ، با جمع‌ آوری داده های مرتبط به توصیف جامعه آماری و تجزیه و تحلیل آن پرداخته شده است. ‌بنابرین‏ پژوهش حاضر ‌بر اساس روش جمع‌ آوری داده ها در رده توصیفی و پیمایشی طبقه بندی می شود. ابزار جمع‌ آوری داده در این پژوهش پرسشنامه می‌باشد. پژوهش حاضر بر اساس داده های جمع‌ آوری شده در سال ۹۲ ، از نمونه ای متشکل از ۲۷۰ نفر از مشتریان شعب مختلف بانک اقتصاد نوین شهر بندرعباس انجام شده است.در پژوهش حاضر جهت بررسی میزان و شدت رابطه بین دو متغیر کیفیت ارائه خدمات بانکی و رضایتمندی مشتریان و همچنین میزان تاثیر گذاری متغیرهای مدل سروکوال بر کیفیت ارائه خدمات و رضایتمندی مشتریان از روش همبستگی پیرسون استفاده شده است. یافته های پژوهش حاضر نشان می‌دهد در میان عوامل تاثیر گذار بر رضایتمندی مشتریان بانک فاکتور قابلیت اطمینان بیشترین نقش و عامل همدلی کمترین تاثیر را ‌بر رضایتمندی مشتریان بانک دارا می‌باشد . بعد از فاکتور قابلیت اطمینان که بیشترین نقش را داشت عوامل قدرت ‌پاسخ‌گویی‌، قابلیت اعتماد عوامل ملموس و همدلی در رده های بعدی قرار می گیرند.

کلید واژه های تحقیق :کیفیت ارائه خدمات ، مدل سروکوال، قابلیت اطمینان ، عوامل ملموس

نظر دهید »
دانلود پایان نامه و مقاله | قسمت 3 – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 27 آذر 1401 توسط مدیر سایت در بدون موضوع

همچنین تغییر با برنامه سازمانی می‌تواند موارد زیر را در بر گیرد:

    1. سازمان می‌تواند روابط خود با محیط و یا به عبارتی ماهیت پیوند با بازار و شرکای خود را از طریق ساخت دهی و یا تعریف مجدد موجودیت و مرزهای خود با همکاران و سایر رقبا تغییر دهد.

    1. سازمان می‌تواند شیوه عملیات خود یعنی شیوه ای که افراد و واحد ها به یکدیگر متصل می‌شوند را از طریق تغییر در شیوه های هماهنگی داخلی یعنی تغییر در روابط مابین فرهنگ و ساختار متحول سازد.

  1. سازمان می‌تواند ماهیت ساختارهای کنترل یعنی افرادی که در ائتلاف حاکم در سازمان نقش دارند را تغییر دهد. تغییر در این بعد، موضوع قدرت و کشمکش های حاصله از آن را در نظر می‌گیرد. این سه جنبه از تغییر سازمانی تعامل اجتناب ناپذیری با هم دارند.

در پژوهشی با عنوان مدیریت تغییر استراتژیک، از زاویه مشکلاتی که یک سازمان با آن رو به رو است، موضوع یا محتوای تغییرات با برنامه سازمانی مطرح می شود که سه دسته از مشکلات برای سازمان را بر می شمارد که عبارتند از:

    1. مشکلات مربوط به طراحی فنی[۱۱]

    1. مشکلات سیاسی[۱۲]

  1. مشکلات فرهنگی[۱۳]

برای رفع و اداره مشکلات فوق، ایجاد تغییر در سه حوزه فوق ضروری می‌باشد. مشکلات طراحی فنی به تولید بر می‌گردد یعنی مشکلاتی که سازمان‌ها برای ارائه تولیدات فنی خود با توجه به فرصت ها و تهدیدات محیطی و نقاط ضعف و قوت خود با آن رو به رو می‌باشند و مدیریت برای رفع این مشکلات به تغییر هدف گذاری، فرمول بندی استراتژی، طراحی سازمانی و طراحی سیستم های مدیریت می پردازد. مشکلات سیاسی سازمان به مسئله تخصیص قدرت و منابع سازمان بر می‌گردد و برای رفع این دسته از مشکلات باید تغییراتی در تصمیم گیری مرتبط با این حوزه یعنی برنامه های جبران خدمت، تصمیم گیری ‌در مورد دوران خدمت، تصمیم گیری های مالی و ساختار داخلی قدرت صورت داد. در حوزه فنی، که ابزار های رسمی مانند برنامه ریزی استراتژی و تجدید طراحی سازمان برای ایجاد تغییر وجود دارد اما در حوزه مشکلات سیاسی تعریف روشنی از مفاهیم و ابزارها نشده و بیشتر تابع موضع گیری های مدیر می‌باشد و با تغییر مدیر و یا تغییر روابط سازمان با دیگر سازمان‌ها تغییراتی در شبکه و نوع ائتلاف و همکاری در داخل و خارج سازمان به وجود آمده و در نتیجه بسیاری از مشکلات را ایجاد می‌کنند. مشکلات فرهنگی به ارزش‌ها، اهداف، باورها و تفسیر های مشترک اعضای سازمان بر می‌گردد. ایجاد تغییر در ارزش‌های مشترک یک سازمان، اهداف و باورهایی که افراد بدان متعهد می‌باشند از جمله تغییراتی مرتبط با این حوزه و در قلمرو وظایف مدیران بالای سازمان است. مشکلات فنی، سیاسی و فرهنگی و یا به عبارتی این سه حوزه و یا موضوع تغییر مثل سه رشته یک طناب با هم ارتباط دارند (سلطانی تیرانی، ۱۳۸۷).

ریچارد دفت[۱۴] (۱۳۸۸) موضوع تغییرات سازمانی را در چهار مقوله تکنولوژی، محصول، اداری و افراد خلاصه می‌کند، که به شرح مختصر آن می پردازیم:

    1. تغییرات تکنولوژی: این تغییرات، تغییر فرایند تولید و یا افزایش حجم تولید و نیز تکنیک هایی برای تولید کالا و خدمات را شامل می شود.

    1. تغییرات محصول: در ارتباط با صادره سازمان می‌باشد. تولید کالای جدید شامل تغییرات جزئی در محصول فعلی و یا تولید کالاهای اساساً جدید می‌باشد. محصول جدید به طور طبیعی سهم بازار را افزایش می‌دهد و یا بازار های نو و مشتریان جدیدی را برای محصولات شرکت به دست می آورد.

    1. تغییرات اداری: شامل تغییر ساختار، اهداف، خطی مشی های سازمان، سیستم پاداش، سیستم های اطلاعاتی و حسابداری می شود.

    1. تغییرات در افراد: تغییر نگرش ها، مهارت ها، تجربیات و رفتار افراد را در بر می‌گیرد. برای مثال یک سازمان می‌تواند توانایی‌های رهبری مدیران کلیدی خود را تغییر دهد. تغییرات دیگر در حوزه افراد شامل تغییر و بهبود در ارتباطات، حل مسئله و مهارت های برنامه ریزی مدیران می‌باشند.

ریچارد هاکمن[۱۵] (۱۹۷۷) در یک جمع بندی کلی ‌در مورد حوزه های تغییر اظهار می‌دارد که دو مکتب فکری برای تغییر در نهادهای اجتماعی وجود دارد: یک مکتب بر تغییر افراد از طریق آموزش تأکید دارد و مکتب دیگر بیشتر بر تغییر ساختارهای سازمان و ساختار های کلان جامعه تأکید دارد تا تغییر دانش و نگرش افراد. این مکتب فکری بر این باور است که تغییر در افراد به صورت غیر مستقیم امکان پذیر است به عبارتی تغییر در ساختار های اجتماعی موجب تغییر در رفتار می شود. ‌بنابرین‏ تغییرات ساختاری، سیستم پاداش و جبران خدمت، تکنولوژی، کنترل، و ساختار شغل در سازمان موجب تغییر رفتار افراد سازمانی می شود و در سطح اجتماعی نیز تغییر در خطی مشی گذاری در ارتباط با تکنولوژی، تولید و استراتژی توسعه موجب تغییر رفتار جامعه می شود. هاکمن نیز به ارتباط متقابل دو حوزه فوق در زمینه تغییر باور دارد. به عبارتی وی معتقد است افرادی که دانش و نگرش آن ها از طریق برنامه های آموزشی تغییر کرده اما ساختار آن سازمان یا جامعه تغییر نکرده باشد، اغلب چنین افرادی در زمینه حفظ آن تغییر در مقابل محدودیت های سازمانی ناتوانند. تغییر در ساختارهای اجتماعی و سازمانی اغلب، افراد را از انجماد در می آورد اما ‌در مورد چگونگی تغییر نگرش رفتار آن ها کافی نیست.

‌بنابرین‏ در مجموع، موضوع یا محتوای تغییر از دیدگاه نویسندگان صاحب نظر در زمینه تغییر، وجوه اشتراک و افتراق زیر را نشان می‌دهد:

    1. در خصوص انواع فعالیت های تشخیصی برای بهبود و بازسازی سازمان که نوعی تغییر با برنامه است، دو حوزه تشخیص برای اجرای تغییر با برنامه وجود دارد(۱­ تغییر در سیستم های فرعی ۲­ تغییر در فرایند های آن). وجه افتراق نظریات فوق ‌در مورد محتوای تغییرات در این است که برخی نویسندگان بر تغییر فرایند های سازمان مانند الگوهای ارتباطی، شیوه های هماهنگی به طور خاص تأکید می‌کنند و برخی دیگر به طور خاص بر تغییر سیستم های فرعی یک سازمان مانند سیستم های فنی- فرهنگی…. تأکید دارند.

نظر دهید »
پایان نامه ها و مقالات تحقیقاتی | – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 27 آذر 1401 توسط مدیر سایت در بدون موضوع

پیروان مکتب تفسیر تحت اللفظ که طرفدار نص هستند در خصوص انصاف نیز همان عقیده ای را دارند که نسبت به عرف و عادت ابراز می‌کنند. برخی عقیده دارند که انصاف ناشی از اصول کلی که قبل از قانون وجود داشته و مافوق آن ها بوده نمی تواند قانون را تکمیل کند. و در اینجا ممکن است با این مشکل مواجه شویم که دعاوی ای مطرح شود که مورد پیش‌بینی قانون‌گذار قرار نگرفته است. در این فرض قاضی چه تکلیفی دارد؟ آیا به صرف ساکت بودن قانون می‌تواند از فصل خصومت شانه خالی کند؟ اگر قاضی از عرف و عادت نتواند کمک بگیرد و انصاف هم به کمک او نشتابد، پس چگونه فصل خصومت کند؟

پیشگامان مشهور این مکتب به طور قاطع در پاسخ ‌به این پرسش گفته اند که قاضی باید مدعی را از سر باز کند یعنی از صدور حکم ‌در مورد دعوی او خودداری کند. ولی باید تصدیق کرد که این راه حل افراطی مغایر با روح عدالتخواهی و ‌حق‌جویی است. زیرا قانون‌گذار تأکید کرده که قاضی نباید و نمی تواند از قضاوت و صدور حکم خودداری کند. باید اذعان داشت که بسیاری از مفسرینی هم که با عرف و عادت مخالفت کرده‌اند با بهره گرفتن از انصاف موافق هستند چون استفاده از انصاف را غیر قابل اجتناب می دانند ولی قائل به کاربرد بسیار محدودی برای آن می‌باشند.

پیروان مکتب تحقیق علمی آزاد تعریف روشنی از انصاف ارائه نداده اند و به ظاهر فرقی بین مفهوم عدالت و انصاف در این مکتب ملحوظ نیست و انصاف شاخه ای است از عدالت که به دو کیفیت مدنظر است:

اول آنکه، یک نوع غریزه ای است که بدون اینکه از عقل مستدل کمک بگیرد بهترین راه حل را که بیش از همه مطلوب دستگاه قضایی است انتخاب می‌کند.

دوم اینکه، مقتضیات زندگی فردی را در نظر می‌گیرد و برای اینکه آن را با فکر عدالت تطبیق کند از جنبه عمومی آن می کاهد و یا اینکه آن را به شکل عوامل فرعی در می آورد.

اگر انصاف را یک حس غریبی بدون پیروی از عقل بدانیم از لحاظ طبیعت فرق زیادی با انعکاسات وجدان اخلاقی ندارد و حس انصاف چیزی غیر از انعکاس وجدان اخلاقی نیست و یک نوع شعور باطنی اخلاقی است و چون وجدان یا عقل از عوامل شناسایی حقوق موضوعه است انصاف نیز باید از عوامل شناسایی حقوق موضوعه باشد. معهذا آنچه انصاف تلقین می‌کند و به طور حتم ذهنی است باید محدود به رسیدگی به عوامل کلی و عمومی باشد. منظور این است که قاضی وقتی مقابل یک مسئله قضایی خصوصی و فردی قرار می‌گیرد نمی تواند حس انصاف خود را برای حل آن مسئله دخالت دهد مگر در قانون آن موضوع تصریح شده باشد. با توجه به آنچه ذکر شد در این مکتب اثر انصاف در تفسیر قضایی جای خاص خود را دارد و در حل مسائل قضایی مقتضیات مخصوص مانند صفات اشخاص و افکار عمومی و اوضاع و احوال را در نظر می‌گیرد و در مقام اجرای حق و تفسیر قضایی، انصاف کاربرد قابل توجهی دارد.

در حقوق اسلام انصاف به عنوان منبع مستقلی برای حقوق شناسایی و تصریح نگردیده است ولی قواعد و مقرراتی به چشم می‌خورد که نقش غیر مستقیم انصاف را در ایجاد حقوق می نمایاند. مفهوم انصاف در ابعاد مختلف، اما با ادبیات نظام حقوقی اسلامی ومتناسب با شرایط زمانی و مکانی، ابتدا در بنیادی ترین منابع استنباطی فقه یعنی آیات و روایات و بیشتر با شیوه تبیین تفصیلی مطرح گردیده است. فقها بر پایه منابع فقهی نام برده، به موضوع انصاف توجه داشته و آن را در قسمت های آداب تجارت، مکاسب محرمه، بیع و خیارات بررسی کرده‌اند. در همین راستا قواعدی در فقه نظیر قاعده لاضرر و نیز قاعده اقدام یا قاعده احسان همگی مبتنی بر انصاف می‌باشند. در سیستم حقوق اسلام عدل و انصاف اساس نظام سیاسی و حقوقی دولت اسلامی است، و در مناسبات با دولت های دیگر و غیر مسلمان نیز نقش اساسی و تعیین کننده دارد و نیز اختصاص به گروه و طبقه خاصی حتی خود مسلمانان ندارد بلکه عدل و انصاف یک اصل جهانی است که شامل همه مردم است که شامل همه مردم اعم از دوست و دشمن و همه ملت ها در همه نقاط جهان می شود.

بند دوم: تفاوت مفاهیم عدالت و انصاف

انصاف و عدالت دو مفهوم اخلاقی است که باهم نزدیک و شبیه است و گاه نیز به جای هم به کار می رود. ولی باید دانست که “عدالت” با حقوق ارتباط بیشتر دارد. برابری از لوازم دادخواهی است. قواعد عدالت نیز بسان حقوق نوعی و همگانی است، تا جایی که بسیاری از دانشمندان هدف هردو را یکی دانسته اند و پاره ای بین آن ها جدایی ندیده اند، اما به نظر می‌رسد این دو مفهوم یکی نباشند زیرا پیوند انصاف با اخلاق نزدیکتر است و در هر رابطه، انصاف حکم خاص دارد و همه ی خصوصیت ها را در نظر می‌گیرد. برای مثال عدالت حکم می‌کند که مدیون به عهد خود وفا کند، ولی گاه داوری انصاف این است که او را مهلت شایسته دهند یا از میزان طلب بکاهند. ‌بنابرین‏، در بیان مفهوم انصاف می توان گفت: “احساس مبهمی است از عدالت که در مقام اجرای قواعد حقوق در اشخاص به وجود می‌آید و وسیله ی تعدیل و متناسب کردن آن ها با موارد خاص می شود”. انصاف چوبدستی عدالت است تا از لغزش آن بکاهد و بر سرعت و استواری گامهایش بیفزاید[۲]. در واقع تفاوت عدالت و انصاف در این است که عدالت تمام انسان ها و تمام حالت ها را به یک چشم می بیند، و این در حالی است که انصاف در هنگام اجرای قانون تمام شرایط را در نظر می‌گیرد و با دیدی اخلاقی و منعطف تر نسبت به عدالت ‌در مورد مسائل قضاوت می کند.

نظر دهید »
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • ...
  • 5
  • ...
  • 6
  • 7
  • 8
  • ...
  • 9
  • ...
  • 10
  • 11
  • 12
  • ...
  • 37
مهر 1405
شن یک دو سه چهار پنج جم
 << <   > >>
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30  

آموزش ایده ها روش ها، تکنیک ها - چالش ها - ترفندها

 آموزش حرفه‌ای ابزارهای هوش مصنوعی
 کسب درآمد از فروش صنایع دستی
 راهنمای استفاده از Ryty برای تولید محتوا
 راهکارهای افزایش شادی در رابطه
 نگهداری از جوجه عروس هلندی
 آموزش پیشرفته لئوناردو هوش مصنوعی
 درآمد از فروشگاه محصولات محلی
 نمایش بهترین نسخه خود در رابطه
 رازهای رابطه عاطفی پایدار
 شناخت و مقابله با سئو منفی
 درآمد از تولید پست شبکه‌های اجتماعی
 جوک‌های یخ‌شکن برای شروع گفتگو
 سرپرستی مسئولانه سگ در تهران
 درمان یبوست گربه و علائم آن
 معیارهای انتخاب همسر مناسب
 کسب درآمد از کتاب الکترونیکی هوش مصنوعی
 اهمیت عقیم‌سازی گربه‌ها
 اشتباهات رایج در ساخت اپلیکیشن
 شناخت خیانت در فضای مجازی
 بازاریابی دهان به دهان موثر
 کسب درآمد از انیمیشن هوش مصنوعی
 علل نفس نفس زدن سگ‌ها
 دلایل دستشویی نکردن بچه گربه
 کاهش پارس سگ و داروهای مرتبط
 درآمدزایی از طریق پادکست
 موفقیت در پلتفرم‌های فریلنسینگ
 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

جستجو

موضوعات

  • همه
  • بدون موضوع

فیدهای XML

  • RSS 2.0: مطالب, نظرات
  • Atom: مطالب, نظرات
  • RDF: مطالب, نظرات
  • RSS 0.92: مطالب, نظرات
  • _sitemap: مطالب, نظرات
RSS چیست؟
کوثربلاگ سرویس وبلاگ نویسی بانوان